Art. 10.
w niej związków zawodowych w zakresie realizacji
uprawnień wynikających z postanowień Kodeksu Pracy.
wojewódzkie, międzywojewódzkie, powiatowe, międzypowiatowe,
tworzone i działające na podstawie decyzji Krajowego
Zarządu Federacji.
Cel i zadania Federacji
Art. 12.
zrzeszonych w Federacji i ich członków wobec organów
administracji państwowej i gospodarczej oraz organizacji
polityczno-społecznych, a także współpracuje z tymi
organami i organizacjami.
2. Federacja reprezentuje i broni godności, praw i interesów
pracowników w dziedzinie warunków pracy i płac oraz warunków
socjalno-bytowych i kulturalnych, zwłaszcza zaś
w zakresie:
a) polityki racjonalnego zatrudnienia oraz kształtowania
praw i obowiązków wynikających ze stosunku pracy,
b) wynagrodzenia za pracę i innych świadczeń na rzecz
członków związku zrzeszonych w Federacji,
c) bezpieczeństwa i higieny pracy,
d) warunków pracy kobiet i młodocianych,
e) ochrony zdrowia pracowników i ich rodzin,
f) świadczeń socjalnych dla pracowników i ich rodzin
g) świadczeń chorobowych, emerytalno-rentowych i innych
świadczeń z ubezpieczenia społecznego,
h) zaspokajania potrzeb mieszkaniowych pracowników,
i) kształtowania cen i sytuacji rynkowej oraz kosztów
utrzymania pracowników i ich rodzin,
j) wypoczynku po pracy i kultury fi zycznej, sportu i turystyki
oraz wczasów pracowniczych,
k) rozwoju oświaty i kultury w środowiskach pracowniczych,
l) ochrony środowiska naturalnego.
3. Federacja współuczestniczy w kształtowaniu i realizacji
zadań społeczno-gospodarczych kraju, działa na rzecz pomnożenia
dochodu narodowego i sprawiedliwego jego podziału.
kształtowania etyki zawodowej, sumiennego i rzetelnego
wykonywania obowiązków pracowniczych, a także przestrzegania
zasad współżycia społecznego.
1. Opiniowanie założeń lub projektów aktów prawnych oraz
decyzji dotyczących praw i interesów ludzi pracy oraz ich
rodzin, w tym warunków życia emerytów, rencistów i bezrobotnych.
2. Uczestniczenie w pracach przygotowawczych nad projektami
aktów prawnych lub decyzji, o których mowa w pkt. 1.
3. Występowanie do organów administracji państwowej i gospodarczej
z wnioskami w sprawie wydania lub zmiany
aktów prawnych dotyczących spraw pracowniczych.
4. Zawieranie w imieniu członków Federacji , zgodnie z przepisami
prawa, układów zbiorowych pracy o zasięgu ogólnokrajowym
lub regionalnym.
5. Sprawowanie społecznej kontroli nad warunkami pracy,
bytu pracowników i ich rodzin oraz nad stosowaniem praw
pracowniczych , występowanie do organów administracji
państwowej lub gospodarczej z interwencją i żądaniem
usunięcia stwierdzonych nieprawidłowości.
6. Dokonywanie ocen warunków pracy, płacy i bytu pracowników.
7. Prowadzenie we własnym zakresie prac badawczych
w dziedzinach objętych działalnością statutową, zwłaszcza
zaś badań statystycznych , analiz indeksu cen i płac
oraz innych elementów warunków pracy i bytu.
8. Prowadzenie własnej działalności wydawniczej dla celów
pracy związkowej oraz działalności szkoleniowej, oświatowej
i kulturalnej.
9. Udzielanie bezpłatnej pomocy prawnej zrzeszonym związkom
zawodowym i ich członkom oraz występowanie, na ich
wniosek, w ich imieniu przed organami rozpatrującymi spory
w sprawach wynikających ze stosunku pracy.
w niej związków zawodowych i ich członków.
11. Prowadzenie sanatoriów i domów wypoczynkowych należących
do Federacji oraz rozdzielnictwo skierowań sanatoryjnych
i wczasowych.
12. Udzielanie w uzasadnionych przypadkach pomocy fi nansowej
zrzeszonym związkom zawodowym i ich członkom.
13. W przypadku istotnego naruszenia praw i interesów pracowników,
emerytów, rencistów, bezrobotnych i ich rodzin
oraz dla realizacji postulatów zawartych w uchwałach organów
statutowych – Federacja może w sposób zgodny
z przepisami prawa organizować strajki, a także podejmować
inne formy protestu.
14. Prowadzenie działalności gospodarczej i innej działalności
dochodowej na zasadach określonych przepisami prawa.
15. Federacja może utworzyć fundusz strajkowy.
Członkowie Federacji
Art. 14.
oświadczenia w formie uchwały właściwego organu
związku i po jego akceptacji przez Prezydium Krajowego
Zarządu.
2. Związek zawodowy może być wydalony z Federacji lub zawieszony
w prawach członkostwa przez Krajowy Zarząd
Federacji, jeżeli prowadzi działalność sprzeczną z przepisami
ustawy o związkach zawodowych i nie przestrzega
Statutu Federacji.
3. Od decyzji Krajowego Zarządu Federacji przysługuje odwołanie
do Krajowego Zjazdu Delegatów.
samodzielnie, przestrzegają obowiązków wynikających ze Statutu
i zadań Federacji, a w szczególności:
1. Uchwalają własne statuty, zgodnie z postanowieniami
ustawy o związkach zawodowych.
2. Opracowują i realizują własne programy działania uchwalone
przez właściwe władze związku.
3. Opracowują i przedkładają właściwym organom administracji
gospodarczej wnioski i postulaty dotyczące warunków
pracy i życia załóg oraz rozwoju gospodarki narodowej.
4. Występują do władz Federacji z wnioskami i postulatami
w sprawach należących do zadań Federacji.
w szczególności do:
1) czynnego i biernego prawa wyborczego do organów
Federacji,
2) decydowania w sposób wskazany Statutem o kierunkach
działalności Federacji.
1. Czynny udział w pracach Federacji.
2. Przedstawianie spraw, które mogą dotyczyć członków Federacji.
3. Popieranie stanowiska przyjętego przez Federację.
4. Wykonywanie uchwał władz Federacji.
5. Wpłacanie na rzecz Federacji składki w wysokości nie
niższej niż 20% składki członkowskiej członka Federacji.
1. Władze Federacji wybierane są demokratycznie w głosowaniu
tajnym.
2. Władze Federacji podejmują uchwały w ramach ich kompetencji.
3. Uchwały władz Federacji zapadają zwykłą większością
głosów przy obecności powyżej 50% członków władz.
4. Przed podjęciem szczególnie ważnych uchwał i decyzji,
władze Federacji konsultują je ze wszystkimi członkami
Federacji.
Władze Federacji
Art. 19.
a) Krajowy Zjazd Delegatów
b) Krajowy Zarząd Federacji
c) Prezydium Krajowego Zarządu Federacji
2. Kadencja władz Federacji trwa 4 lata.
3. Członek związku zawodowego wybrany do władz Federacji
jest obowiązany:
a) aktywnie uczestniczyć w pracach Federacji,
b) przestrzegać postanowień Statutu Federacji.
4. Członek związku zawodowego wybrany do władz Federacji
może być z nich odwołany, jeżeli narusza obowiązki, o których
mowa w ust. 3, popełnia czyny sprzeczne z przepisami
prawa lub powoduje utratę zaufania wyborców. Odwołanie
następuje w drodze uchwały Krajowego Zarządu Federacji,
którego jest członkiem lub na wniosek macierzystego związku
zawodowego. Odwołanie może nastąpić po uprzednim
i umożliwieniu zainteresowanemu złożenia wyjaśnień.
5. Mandat członka związku zawodowego wybranego do władz
Federacji wygasa przed upływem kadencji w razie:
a) rezygnacji z mandatu,
b) wystąpienia lub wykluczenia z właściwego związku
zawodowego,
c) odwołania w trybie ust. 4,
d) śmierci lub stałego wyjazdu za granicę,
e) utraty praw obywatelskich.
6. W przypadku wygaśnięcia mandatu członka organu Federacji
przeprowadza się wybory uzupełniające spośród
kandydatów reprezentujących to samo terenowe przedstawicielstwo
Federacji. Wyboru dokonuje właściwa Wojewódzka
albo Międzywojewódzka Konferencja.
Federacja stanowi instytucję nadrzędną w stosunku do zrzeszonychArt. 11.Terenowymi przedstawicielstwami Federacji mogą być strukturyRozdział II1. Federacja reprezentuje interesy zawodowe związków zawodowych4. Federacja prowadzi działalność wychowawczą na rzeczArt. 13.Do zadań Federacji należy szczególnie:10. Prowadzenie inwestycji na rzecz Federacji, zrzeszonychRozdział III1. Członkiem Federacji staje się związek zawodowy po założeniuArt. 15.Członkowie Federacji posiadają osobowość prawną, działająArt. 16.Członkowie Federacji przez swoich przedstawicieli mają prawoArt. 17.Obowiązkiem członków Federacji jest:Art. 18.Federacja kieruje się w swojej działalności następującymi zasadami:Rozdział IV1. Władzami Federacji są:zaproszeniu na posiedzenie Krajowego Zarządu FederacjiA. Krajowy Zjazd DelegatówArt. 20.
Najwyższą władzą Federacji jest Krajowy Zjazd Delegatów.
a) określa główne kierunki i program działania Federacji,
b) uchwala Statut albo zmiany Statutu Federacji, bezwzględną
większością głosów delegatów obecnych na
Zjeździe,
c) wybiera w odrębnym, tajnym głosowaniu Przewodniczącego
Federacji, który jest jednocześnie członkiem
Krajowego Zarządu Federacji i jego Prezydium,
d) wybiera w odrębnym, tajnym głosowaniu Przewodniczącego
Krajowej Komisji Rewizyjnej,
e) ustala skład liczbowy i wybiera członków Krajowego Zarządu
Federacji i Krajowej Komisji Rewizyjnej,
Federacji,
g) zatwierdza sprawozdania Krajowego Zarządu Federacji
i Krajowej Komisji Rewizyjnej,
h) określa działalność wydawniczą Federacji zgodnie
z przepisami prawa.
2. W Krajowym Zjeździe Delegatów biorą udział z głosem decydującym
delegaci wybrani przez wojewódzkie i międzywojewódzkie
konferencje oraz członkowie Krajowego Zarządu
Federacji i Krajowej Komisji Rewizyjnej. Zasady
wyboru delegatów określa Krajowy Zarząd Federacji.
władzą Federacji jest Krajowy Zarząd Federacji,
który kieruje całokształtem działalności Federacji, realizuje
program, uchwały i postanowienia Krajowego Zjazdu
Delegatów, a w szczególności:
a) reprezentuje interesy pracowników objętych działalnością
Federacji, tj. zgodnie z Art. 1 ust.1
b) podejmuje uchwały i decyzje w sprawach dotyczących
zadań Federacji,
c) ocenia realizację postanowień Krajowego Zjazdu Delegatów,
d) ustala tryb wyboru delegatów na konferencje i do organów
przedstawicielstw terenowych,
e) podejmuje uchwały w sprawie zawierania i wypowiadania
układów zbiorowych pracy,
f) bierze udział w pracach na rzecz poprawy stany bezpieczeństwa
i higieny pracy, ochrony zdrowia pracowników
oraz świadczeń socjalnych i ubezpieczeniowych,
rozwoju ustawodawstwa pracy i ustala wytyczne działalności
społecznej inspekcji pracy w zakładach pracy
objętych działalnością Federacji,
Art. 21.1. Krajowy Zjazd Delegatów:f) ustala zasady działalności organizacyjno-fi nansowejB. Krajowy Zarząd FederacjiArt. 22.1. W okresie między Krajowymi Zjazdami Delegatów naczelną
g) prowadzi działalność wydawniczą, w tym swoje pismo,
h) zwołuje Krajowe Zjazdy Delegatów – nie rzadziej niż co
2 lata i ustala ich terminy. Miejsce i porządek obrad podaje
do wiadomości nie później niż 2 miesiące przed
tymi terminami,
i) ustala terminy swoich posiedzeń,
j) uchwala budżet, zatwierdza sprawozdanie fi nansowe,
podejmuje decyzje o zbyciu lub nabyciu nieruchomości,
a także określa kwotowe wartości zbywanego lub
nabywanego składnika mienia innego niż nieruchomość
oraz zobowiązania zaciąganego na rzecz Federacji,
których przekroczenie wymaga zgody Krajowego
Zarządu Federacji,
k) wybiera Przewodniczącego Federacji w trakcie kadencji
w przypadku wygaśnięcia jego mandatu.
2. Posiedzenie Krajowego Zarządu Federacji zwołuje przewodniczący
Federacji lub upoważniony przez niego członek
Prezydium Krajowego Zarządu Federacji.
Art. 23.
Krajowy Zarząd Federacji określa liczbę członków Prezydium
Krajowego Zarządu Federacji i wybiera ze swego grona
wiceprzewodniczących i sekretarzy.
pracą Federacji kieruje Prezydium Krajowego Zarządu Federacji,
które w szczególności:
a) przyjmuje stanowiska Federacji kierowane do władz
państwowych,
b) przestrzega realizacji podjętych przez Krajowy Zarząd
uchwał, decyzji i wniosków,
zarządów Federacji,
d) określa kierunki działań Federacji na forum międzynarodowym,
e) przyjmuje na członków Federacji,
f) opiniuje kandydatów powoływanych na stanowiska
kierownicze w jednostkach organizacyjnych Federacji
przez Przewodniczącego Federacji.
Terenowe przedstawicielstwa Federacji
Art. 25.
a) Wojewódzkie lub Międzywojewódzkie Konferencje,
b) Wojewódzkie lub Międzywojewódzkie Zarządy,
c) Prezydium Wojewódzkiego lub Międzywojewódzkiego
Zarządu.
2. Kadencja terenowych przedstawicielstw Federacji trwa
do końca kadencji władz Federacji, o których mowa w art.
19 ust. 1.
3. Krajowy Zarząd Federacji określa:
a) zasady wyboru delegatów na Wojewódzką albo Międzywojewódzką
Konferencję oraz okres, w którym organizacje
członkowskie dokonują wyboru tych delegatów
na kolejną kadencję,
b) okres, w którym odbywają się Wojewódzkie i Międzywojewódzkie
Konferencje, pierwsze w kolejnej kadencji
- dokonujące wyborów, o których mowa w art. 27 ust. 2.
4. Wojewódzkie i Międzywojewódzkie Konferencje, o których
mowa w ust. 3 lit. b), zwołuje Prezydium Krajowego Zarządu
Federacji.
działania stosuje się odpowiednio postanowienia zawarte
w Art. 19 ust. 3, 4, 5.
przedstawicielstwem terenowym Federacji.
2. Wojewódzka lub Międzywojewódzka Konferencja wybiera
ze swego grona:
a) przewodniczącego Wojewódzkiego lub Międzywojewódzkiego
Zarządu,
b) Wojewódzki lub Międzywojewódzki Zarząd i Komisję
Rewizyjną,
c) delegatów na Krajowy Zjazd Delegatów.
3. Wojewódzka lub Międzywojewódzka Konferencja ustala:
a) liczbę członków Wojewódzkiego lub Międzywojewódzkiego
Zarządu i Komisji Rewizyjnej,
b) zadania związków zawodowych zrzeszonych w Federacji
z danego terenu, wynikające z uchwał krajowych
władz Federacji,
c) program działania Wojewódzkiego lub Międzywojewódzkiego
Zarządu w sprawach określonych w Art. 12,
d) określa zasady i potrzeby współdziałania z terenowymi
organami administracji państwowej i gospodarczej
w sprawach należących do Federacji.
4. Wojewódzka lub Międzywojewódzka Konferencja jest zwoływana,
z zastrzeżeniem art. 25 ust. 4, przez Wojewódzki
lub Międzywojewódzki Zarząd.
Konferencja może być zwołana także przez Prezydium
Krajowego Zarządu Federacji na wniosek 1/2 członków
Federacji z danego terenu.
5. Delegatami na Wojewódzką lub Międzywojewódzką Konferencję
są pełnomocni przedstawiciele organizacji członkowskich
z danego terenu.
Konferencjami działalnością Federacji na swoim terenie kieruje
Wojewódzki lub Międzywojewódzki Zarząd, do którego
należy szczególnie:
1. Reprezentowanie członków Federacji wobec terenowych
organów administracji państwowej i gospodarczej oraz organizacji
polityczno-społecznych i spółdzielczych w sprawach
interesów pracowniczych.
2. Wspieranie i umacnianie działalności organizacji związkowych
na terenie swego działania.
3. Uczestniczenie w pracach na rzecz poprawy stanu bezpieczeństwa
i higieny pracy, ochrony zdrowia pracowników,
stanu praworządności w stosunkach pracy, udzielanie pomocy
społecznej inspekcji pracy w wykonywaniu ustawowych
zadań w zakładach pracy.
4. Inspirowanie i koordynowanie szkolenia aktywu związków
zawodowych - członków Federacji na obszarze swojego
działania.
5. Sprawowanie społecznej kontroli nad warunkami pracy
i bytu pracowników i ich rodzin oraz występowanie do właściwych
organów z żądaniem usunięcia stwierdzonych
niewłaściwości.
6. Udzielanie bezpłatnej pomocy prawnej zrzeszonym związkom
zawodowym i ich członkom oraz występowanie na ich
wniosek w ich imieniu przed organami rozpatrującymi
spory w sprawach wynikających ze stosunku pracy.
7. Do Wojewódzkiego lub Międzywojewódzkiego Zarządu
stosuje się odpowiednio Art. 23 Statutu.
Krajowa Komisja Rewizyjna
Art. 29.
i sekretarza oraz Przewodniczącego
w trakcie kadencji w przypadku wygaśnięcia jego mandatu.
2. Członkowie Krajowej Komisji Rewizyjnej nie mogą być
równocześnie członkami władz Federacji.
1. Kontrolowanie działalności władz Federacji i jej organów,
a szczególnie gospodarki i fi nansów, wykonywanie uchwał
i postanowień Krajowego Zjazdu i Krajowego Zarządu.
2. Przedkładanie władzom Federacji sprawozdań z wyników
kontroli oraz uwag i wniosków z nich wynikających.
3. Dokonywanie oceny projektu budżetu oraz oceny rocznego
sprawozdania fi nansowego i bilansu Federacji.
4. Składanie na Krajowym Zjeździe sprawozdania z własnej
działalności oraz oceny działalności Krajowego Zarządu
i jego Prezydium.
5. Ustalanie wytycznych dla działalności terenowych komisji
rewizyjnych.
w posiedzeniach Krajowego Zarządu i jego Prezydium.
postanowienia Art. 29, 30 i 31.
C. Prezydium Krajowego ZarząduArt. 24.W okresie między posiedzeniami Krajowego Zarządu Federacjic) koordynuje działalność wojewódzkich i międzywojewódzkichRozdział V1. Terenowymi przedstawicielstwami Federacji są:Art. 26.Do terenowych przedstawicielstw Federacji w zakresie ichA. Wojewódzka lub Międzywojewódzka KonferencjaArt. 27.1. Wojewódzka lub Międzywojewódzka Konferencja jest najwyższymB. Wojewódzki lub Międzywojewódzki ZarządArt. 28.W okresie między Wojewódzkimi lub MiędzywojewódzkimiRozdział VI. Krajowa Komisja Rewizyjna wybiera ze swego grona wiceprzewodniczącegoArt. 30.Do zadań Krajowej Komisji Rewizyjnej należy:Art. 31.Członkowie Krajowej Komisji Rewizyjnej mają prawo uczestniczeniaArt. 32.Do terenowych komisji rewizyjnych mają odpowiednio zastosowanieArt. 33.
1. Komisje rewizyjne są wybierane na okres kadencji władz
Federacji.
2. Władze Federacji są zobowiązane do ustosunkowania się
do ustaleń Komisji Rewizyjnej.
Majątek i fundusze Federacji
Art. 34.
2. Fundusze Federacji powstają również z dotacji, subwencji,
darowizn, zapisów z działalności o charakterze gospodarczym
oraz innych źródeł, zgodnie z przepisami prawa.
3. Przyjęcie dotacji, subwencji, darowizny i zapisu wymaga
zgody Krajowego Zarządu.
4. Przyjęcie, o którym mowa ust. 3, nie może być uzależnione
od warunków kolidujących z celami i zadaniami Federacji.
Krajowy Zarząd Federacji określa szczegółowe zasady
i tryb opłacania składki członkowskiej na rzecz Federacji.
uchwalony przez Krajowy Zarząd Federacji.
umów, zaciągania zobowiązań, nabywania, obciążania
i zbywania nieruchomości oraz składników majątkowych
Federacji upoważniony jest, z zastrzeżeniem art. 39, Przewodniczący
Federacji lub osoby przez niego upoważnione.
2. Upoważnienie, o którym mowa w ust. 1 oraz w art. 9, wymaga
formy pisemnej.
zgody Krajowego Zarządu Federacji.
2. Zbycie lub nabycie składnika mienia innego niż nieruchomość
oraz zaciągnięcie zobowiązania na rzecz Federacji,
o wartości przekraczającej kwotę określoną na podstawie
art. 22 ust. 1 lit. j), wymaga uprzedniej zgody Krajowego
Zarządu Federacji.
Rady Branżowe, Komisje, Pracownicy Federacji
Art. 40.
Rady Branżowe, do których należy opiniowanie oraz
przedkładanie propozycji dotyczących podstawowych problemów
pracowniczych danej branży lub zawodu.
problemowe do przygotowania ocen, analiz oraz propozycji
dotyczących spraw wchodzących w ich zakres działania.
funkcję pracodawcy wobec pracowników Federacji.
Przepisy końcowe
Art. 43.
oraz emblemat (znaczek) Federacji.
Ich wzory określa Krajowy Zarząd.
w trybie określonym w Art. 14 ust. 1 Statutu z datą złożenia
wniosku lub z datą późniejszą wskazaną we wniosku z tym,
że uczestniczy on w kosztach jej działalności do końca roku
kalendarzowego.
Zjazd Delegatów.
Z przeprowadzonych czynności likwidacyjnych sporządza
się sprawozdanie, które składa się w sądzie.
2. W przypadku likwidacji Federacji i utworzenia jednolitego
ogólnopolskiego związku zawodowego cały majątek Federacji
zostaje przekazany temu związkowi.
Federacji.
związek zawodowy działający u pracodawców zatrudniających
pracowników, o których mowa w Art. 1 ust. 1.
2. Uchwałę o przekształceniu, o którym mowa w ust. 1, może
podjąć Krajowy Zjazd Delegatów, uchwalając jednocześnie
statut, odpowiedni w swojej treści dla ogólnokrajowego
związku zawodowego, który w szczególności:
1) ustali nazwę prawidłowo identyfi kującą ten związek
zgodnie z jego terytorialnym i podmiotowym zakresem
działania,
2) określi strukturę organizacyjną tego związku – wskazując,
że jego zakładowe i międzyzakładowe organizacje
związkowe mają osobowość prawną.
3. Podjęcie uchwały o przekształceniu, o którym mowa w ust.
1, wymaga uprzedniej zgody więcej niż połowy związków
zawodowych będących członkami Federacji.
4. Związek zawodowy wyraża zgodę, o której mowa w ust.
3, w formie uchwały podjętej przez walne zgromadzenie
jego członków.
5. Krajowy Zarząd Federacji określi, w drodze uchwały,
szczegółowe zasady i tryb postępowania w sprawach
związanych z przekształceniem Federacji w ogólnokrajowy
związek zawodowy, o którym mowa w ust. 1.
Krajowy Zarząd Federacji.
od daty uchwalenia przez Krajowy Zjazd Delegatów.
Gospodarki Komunalnej i Terenowej w Polsce
Załącznik do uchwały Krajowego Zjazdu Delegatów Federacji Związków
Zawodowych Pracowników Gospodarki Komunalnej i Terenowej w Polsce
z dnia 9 czerwca 2007 roku w sprawie zmian w Statucie Federacji
Związków Zawodowych Pracowników Gospodarki Komunalnej i Terenowej
w Polsce
Rozdział VII1. Fundusze Federacji powstają ze składek członków Federacji.Art. 35.Składki wpłacane przez członków Federacji nie podlegają zwrotowi.Art. 36.Fundusze Federacji przeznacza się na działalność statutową.Art. 37.Podstawę działalności fi nansowej Federacji stanowi budżetArt. 38.1. Do działania w imieniu Federacji w zakresie zawieraniaArt. 39.1. Zbycie lub nabycie nieruchomości wymaga uprzedniejRozdział VIIIKrajowy Zarząd na wniosek organizacji członkowskich powołujeArt. 41.Krajowy Zarząd i struktury terenowe mogą powoływać komisjeArt. 42.Przewodniczący Federacji pełni, w rozumieniu Kodeksu Pracy,Rozdział IXOznakami zewnętrznymi Federacji mogą być: sztandar FederacjiArt. 44.Wystąpienie związku zawodowego z Federacji następujeArt. 45.1. Uchwałę w sprawie likwidacji Federacji podejmuje KrajowyArt. 46.Interpretacja postanowień Statutu należy do Krajowego ZarząduArt. 47.1. Federacja może zostać przekształcona w ogólnokrajowyArt. 48.W sprawach nie uregulowanych niniejszym Statutem rozstrzygaArt. 49.Statut wchodzi z życiem z dniem zarejestrowania i obowiązujeFederacja Związków Zawodowych PracownikówWarszawa 2007